求人獲得に向けたSEO対策とは？企業が取り組むべき施策を解説！

✅ 「求人ページを作ったのに応募が増えない…」

✅ 「Indeedや求人広告に頼らず、自社サイトで採用応募を増やしたい！」

このようなお悩みをお持ちの企業の採用担当者・マーケティング担当者の方へ！実は、求人ページも 「SEO対策」 を行うことで、検索結果からの流入を増やし、応募者を増やすことができます。

本記事では、求人獲得に向けたSEO対策のポイント を詳しく解説します！

🔹 1. 求人ページにSEOが必要な理由

多くの企業が「Indeed」「マイナビ」「リクナビ」などの求人媒体を利用していますが、これらの広告枠は高額で、掲載期間が終わると消えてしまう というデメリットがあります💦

一方で、自社の採用ページをSEO対策し、検索上位に表示させる ことで、以下のようなメリットが得られます👇

🔹 広告費ゼロで継続的に応募者を獲得できる

🔹 企業の雰囲気や文化をしっかり伝えられる

🔹 転職サイトではなく、直接応募してもらえる可能性が高い

求職者の多くは、GoogleやYahoo!で「企業名＋求人」や「業種＋採用情報」などで検索 しています。そのため、企業の求人ページをSEO対策することで、求人広告に頼らずに応募数を増やせるのです！

🔹 2. 求人ページでSEOを強化するための具体的な施策

では、具体的に求人ページを検索上位に表示させるための施策 を解説していきます！

✅ ① 「求人＋業種＋地域」のキーワードを組み込む

求職者は、以下のようなキーワードで検索をしています👇

📌 求職者が検索しそうなワード（例：新潟の企業）

✅ 「新潟 製造業 求人」

✅ 「長岡市 事務職 正社員」

✅ 「新潟 IT企業 採用」

👉 ポイント:

✅ ページタイトルや見出しにキーワードを入れる

✅ 求人ページのURLにもキーワードを含める（例：「company.com/niigata-recruit」）

✅ 求人情報の詳細にキーワードを自然に盛り込む

検索意図に合ったキーワードを設定することで、Googleが「このページは求職者向けの有益な情報だ」と判断 し、検索順位が上がります！

✅ ② 仕事内容・社風・働く環境を詳しく記載

求職者が知りたい情報を充実させることが、SEOにも効果的！

📌 求人ページに必ず入れるべき要素

✅ 仕事内容の詳細（具体的な業務内容・求めるスキル）

✅ 社内の雰囲気・企業文化（社長や社員のメッセージ）

✅ キャリアパスや成長支援制度（研修制度・昇給の仕組み）

✅ 福利厚生・待遇情報（給与・休日・手当）

求職者が「ここで働きたい！」と思える内容を充実させることで、応募率が向上するだけでなく、検索エンジンからの評価もUP します！

✅ ③ 社員インタビュー＆職場の写真・動画を活用

Googleは「エンゲージメントの高いページ」を評価する傾向があります！そのため、社員インタビューや職場風景の写真・動画を活用 することが、SEOにも効果的です✨

📌 効果的なコンテンツの例

✅ 社員のインタビュー記事（「入社3年目の○○さんに聞く、〇〇社の働き方」）

✅ オフィスや作業場の写真を掲載（働く環境がわかると安心感UP）

✅ 採用動画を制作し、ページに埋め込む（動画コンテンツはSEOにも有利）

求職者が「自分が働くイメージ」を持てるページを作ることが、応募につながります！

✅ ④ Googleしごと検索（Google for Jobs）に対応

Googleしごと検索 とは、Google検索結果の上部に表示される「求人情報の特別枠」です。ここに掲載されることで、より多くの求職者の目に留まる可能性が高まります！

📌 Googleしごと検索に掲載する方法

✅ 求人ページに「構造化データ」を追加（Googleが情報を読み取りやすくする）

✅ 正確な募集情報（職種・給与・勤務地など）を明記

✅ 定期的に情報を更新し、新しい求人情報を発信する

「Googleしごと検索」は無料で利用できるため、企業の採用ページをSEO対策するなら必須の施策！

✅ ⑤ IndeedやLinkedInと連携する

SEOで集客した求人ページを、さらに多くの人に届けるために「求人プラットフォーム」と連携するのも有効 です！

📌 求人ページと連携すると効果的なサービス

✅ Indeed（検索型の求人サイトで、無料掲載も可能）

✅ LinkedIn（ビジネス向けSNSで、企業のブランディングにも活用可）

✅ Googleしごと検索（Google検索結果の上部に表示される無料の求人枠）

検索順位を上げるだけでなく、求人情報の露出を最大化することで、より多くの求職者にリーチできます！

🔹 まとめ

求人獲得に向けたSEO対策を行うことで、広告費をかけずに応募数を増やすことが可能！効果的なSEO施策を取り入れて、採用活動を強化しましょう👇

✅ 「求人＋業種＋地域」のキーワードを適切に配置する

✅ 仕事内容・福利厚生などを詳しく記載し、求職者の疑問を解決する

✅ 写真・動画・インタビューを活用し、職場の雰囲気を伝える

✅ Googleしごと検索（Google for Jobs）に対応し、検索結果に表示させる

✅ IndeedやLinkedInと連携し、求人情報の露出を最大化する

📌 「採用に強いSEO対策をしたい！」「求人専用のHPを作りたい！」という方は、お気軽にご相談ください！

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