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広報担当がいない製造業の会社に対して、外部の広報部長として伴走します。
採用・営業・広報の課題整理から発信まで、月額定額でフルサポート。
ホームページが何年も更新されていない。動画が活用できていない。技術力があるのに、外部には伝わっていない状態。
職場の魅力が外部に伝わっていない。求人を出しても応募がない。採用できても定着しない。
技術の違いが分かりにくい。価格勝負になってしまう。「なんとなく」で発注先を選ばれている。
製造業では経営者・現場リーダーが採用から広報まで兼務していることが多い。専任担当がいないため、広報は後回しになりがち。
「何のために発信するのか」が整理されていないと、SNSも動画も効果が出ない。目的から逆算した戦略設計が必要。
「HP作ったら終わり」「動画作ったら終わり」では成果につながらない。制作物を活用する仕組みと継続的な改善が重要。
「何から手をつければいいかわからない」という状態から、
一緒に整理して、発信できる状態までつくります。制作会社ではなく、広報戦略を担う外部パートナーです。
採用・営業・ブランディングの課題を整理し、誰に何を伝えるか、発信の優先順位と方針を設計します。
現場取材や代表インタビューを通じて、自社では気づきにくい「伝わる言葉」を掘り起こします。
求人票の改善・採用コンテンツの企画から、応募者に響く訴求軸の整理まで、採用に特化した広報を支援します。
ホームページの更新内容の選定やInstagram・X（旧Twitter）など各媒体の運用方針を立て、継続的な発信をサポートします。
映像・印刷・Webデザインなど外部の制作業者との窓口を担い、発注から納品まで品質を管理します。
月1回の定例ミーティングで進捗を確認し、課題の棚卸しと翌月のアクションプランを一緒に設計します。
| 社員採用時 | 社外広報部長 | |
|---|---|---|
| 採用コスト | 必要 | 不要 |
| 教育コスト | 必要 | 不要 |
| 月額コスト | 30〜50万円 | 3万円 |
ホームページはあるが、更新できていない
技術力・強みがあるのに、うまく外部に伝えられていない
採用がうまくいっておらず、何をすればいいかわからない
広報担当者がおらず、社長や工場長が兼務している
発信はしているが、効果が出ている実感がない
制作物を頼むたびに、ゼロから説明し直している
現状の課題をヒアリングし、広報として何から手をつけるべきかを整理します。オンライン・対面どちらでも対応可能です。
採用・営業・ブランディングの3軸で課題を整理し、発信の優先順位と方針を資料にまとめてご提案します。
月次定例MTGをベースに、コンテンツ企画・取材・制作指示・発信管理など、広報業務全般をサポートします。
発信の反響・応募状況・営業への影響などを振り返り、翌月のアクションを継続的に改善していきます。
30分の無料相談だけで、以下の内容を提供します。費用は一切かかりません。
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採用・営業・広報の3軸から現在の課題を整理し、どこから手をつけるべきかを提案。
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自社の技術・強みを誰に・どう伝えるか、具体的なコンテンツ企画を提案。
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製造業で効果的なWEB・SNS・映像の活用事例を踏まえた最新トレンドをご紹介。
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サービスご利用の場合、ご要望に応じた概算費用をその場でご提示。
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新技術の活用可能性を診断。展示会・営業での活用ポテンシャルをお伝えします。
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現行サイトの課題点と競合との差を具体的に分析してフィードバック。
「専門知識と言語」
「専門知識と言語」
採用・営業・ブランディング、あらゆる発信を「伝わる形」に変える
広報戦略の整理から発信まで、伴走支援した実例です。
創業270年の伝統染織工房。発信目的・ターゲット・コンテンツ設計を整理し、国内外のファン獲得につなげたSNS広報戦略を設計・実行。
HP・YouTube・PR映像を連動させた広報戦略で売上5倍・海外顧客獲得を実現。広報ゼロの状態から、外部広報部長として伴走支援。